mantenimiento de impresoras.

IMPRESORA LASER:

Para quitar el tóner de la impresora láser, hay que levantar la tapa superior de la impresora y sacar el tóner agarrandolo y tirando con cuidado hacia arriba. Una vez extraido el tóner limpiamos la parte del rodillo por donde sale el polvo de tóner con una toallita limpia y un poco humeda para que recoga bien el polvo, cuando limpiemos el rodillo del tóner pasamos con la toallita la zona donde reposa el cartucho tóner para limpiar el polvo y residuos del toner.

IMPRESORA DE TINTA:

Para limpiar la impresora de tinta tenemos que extraer los cartuchos de tinta levantando la tapa mientras

FIBRA ÓPTICA

La fibra óptica:

Tecnología que consiste un conducto generalmente de fibra de vidrio (poli silicio) que transmite impulsos luminosos normalmente emitidos por un láser o LED. En el interior de la fibra óptica, el haz de luz se refleja contra las paredes en ángulos muy abiertos, así que prácticamente avanza por su centro. Esto permite transmitir las señales casi sin pérdida por largas distancias.

Ventajas de la fibra óptica:

*Gran velocidad.

*No se ve afectada por ruido ni interferencias.

*Son más livianas que los cables metálicos.

*Carece de electricidad la línea.

*Mayor seguridad en la transmisión de datos.

Desventajas de la fibra óptica:

*Se usan transmisores y receptores más caros.

*Los empalmes entre fibras son difíciles.

*La fibra óptica convencional no puede transmitir potencias elevadas.

Tipos de fibra óptica:

- MONOMODO: La fibra óptica monomodo solo es capaz de emitir solo un haz de luz a través de la fibra. Este tipo de fibra se utiliza para distancias largas y utiliza el haz de luz láser.
Colores: Amarillo.
Conectores:

- MULTIMODO: La fibra óptica multimodo esta capaz de transmitir más de un haz de luz a través de la fibra. Este tipo de fibra se utiliza para distancias mas cortas ya que al enviar más haces de luz se va perdiendo información y utiliza el haz de luz LED.
Colores: Naranja
Conectores:

EPIS (Equipos de protección individual)

EPIS (Equipos de protección individual)
CASCOS (Cabeza)	CASCOS ACUSTICOS (Oído)	GAFAS DE PROTECCIÓN (Ojos)
MASCARILLAS (Vías respiratorias)	PANTALLA FACIAL (Cara)	CALZADO ANTICORTES (Pies)
ESPINILLERAS (Piernas)	GUANTES DE MALLA (Manos)	PROTECTOR DE BRAZOS
PROTECTORES ABDOMINALES

Practica de teclado

http://www.youtube.com/watch?v=VEytTTKzVS4

Contratos

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN	CONTRATO EN PRÁCTICAS
Finalidad: Adquirir la formación teórica y práctica para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.	Finalidad: Adquirir la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados realizando un trabajo retribuido que lo facilita. Se dirige a titulados universitarios o de FP.
Requisitos del trabajador: Edad: 16 – 21 (sin limite para discapacitados) No poseer titulación. Regulación diferente para extranjeros, desempleados, alumnos de escuelas de taller, etc.…	Requisitos del trabajador: Poseer el titulo de: · Licenciado · Diplomado. · Técnico o técnico superior de FP. Formalizar el contrato en los 4 años posteriores a la finalización de los estudios (6 para discapacitados).
Duración y jornada: Mínimo seis meses, máximo 2 años (3-4 años para discapacitados) Otras, según el convenio. Jornada: a tiempo completo con formación teórica (nunca inferior al 15% de la jornada)	Duración y jornada: Mínimo 6 meses, máximo 2 años (o según el convenio). Jornada: · A tiempo completo. · A tiempo parcial.
Salario: Según el convenio. Nunca inferior a SMI y en proporción al tiempo de trabajo efectivo	Salario: Según el convenio. Nunca inferior al 60% (primer año) o 70% (segundo año) del salario fijado para un trabajador que desempeñe un puesto equivalente. Nunca inferior al SMI
Formalización: Por escrito y en modelo oficial. Deben constar: · Duración. · Tiempo y calendario de formación. · Edad del trabajador. · Nombre y cualificación de tutor · Oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje.	Formalización: Por escrito y en modelo oficial. El empresario entrega copia a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días. Al terminar se entrega un certificado al trabajador con duración, puesto y tareas desempeñadas.

Hecho por Marcos Casado Rivero.

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO	CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Finalidad: Realizar una obra o prestación de u servicio con autonomía y sustantividad propias respecto de la normal actividad de la empresa, cuya ejecución es limitada en el tiempo, aunque de duración incierta.	Finalidad: Desarrollar la relación laboral durante un número de horas al día, al mes o al año inferior a la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo comparable (misma empresa, puesto, tipo de contrato).
Requisitos del trabajador: No existe ninguno.	Requisitos del trabajador: No existen requisitos especiales. En convenio colectivo pueden marcarse las propias de un trabajador comparable.
Duración y jornada: Tiempo exigido para realizar la obra o servicio. Si es superior a 1 año, debe existir el plazo de preaviso de 15 días para extinción. Se puede fijar un plazo aproximado de duración. Jornada: a tiempo completo o parcial.	Duración y jornada: Por duración determinada o indefinida. La jornada puede ser continuada o partida, y se pueden hacer horas extraordinarias.
Salario: Según el convenio. Lo fijado en el contrato.	Salario: Según el convenio. En función de las horas trabajadas.
Formalización: Por escrito y en modelo oficial. El contrato y las prórrogas se comunican al Servicio público de empleo en un plazo de 10 días.	Formalización: Por escrito o por modelo oficial. El contrato se comunica al servicio publico de la empleo en un plazo de 10 días. Se deben reflejar exactamente la duración, jornada, horario, etc…

CONTRATO INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin límite de tiempo para la prestación del servicio por parte del trabajador. Puede reunir las siguientes características: · Forma verbal o escrita. · Jornada a tiempo completa o parcial. · Dirigido a diferentes colectivos. Su objetivo fundamental es la estabilidad en el empleo.
Contratos indefinidos para mujeres	Contratos indefinidos para el fomento de la contratación indefinida
Finalidad: Facilitar la presentación en el trabajo de mujeres desempleadas o que estén sujetas a contratos temporales de diferentes tipos.	Finalidad: Incentivar a las empresas para que contraten a los colectivos más desfavorecidos a la hora de insertarse en el mercado laboral, a través de contratos indefinidos.
Características: Deben hacerse por escrito. La jornada debe ser completa. Se concierta sin límite de tiempo en la presentación del servicio.	Características: Debe hacerse por escrito. La jornada puede ser completa. Se concierta sin limite de tiempo en la presentación del servicio.

Modelo de contrato Indefinido

Modelo de contrato indefinido.

http://www.atlaslaboral.com/formularios/contrat.cfm

( Profesor no e podido subir el archivo así que dejo el enlace de donde he encontrado los modelos de los contratos ).

puertos y conectores