Contratos

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN	CONTRATO EN PRÁCTICAS
Finalidad: Adquirir la formación teórica y práctica para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.	Finalidad: Adquirir la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados realizando un trabajo retribuido que lo facilita. Se dirige a titulados universitarios o de FP.
Requisitos del trabajador: Edad: 16 – 21 (sin limite para discapacitados) No poseer titulación. Regulación diferente para extranjeros, desempleados, alumnos de escuelas de taller, etc.…	Requisitos del trabajador: Poseer el titulo de: · Licenciado · Diplomado. · Técnico o técnico superior de FP. Formalizar el contrato en los 4 años posteriores a la finalización de los estudios (6 para discapacitados).
Duración y jornada: Mínimo seis meses, máximo 2 años (3-4 años para discapacitados) Otras, según el convenio. Jornada: a tiempo completo con formación teórica (nunca inferior al 15% de la jornada)	Duración y jornada: Mínimo 6 meses, máximo 2 años (o según el convenio). Jornada: · A tiempo completo. · A tiempo parcial.
Salario: Según el convenio. Nunca inferior a SMI y en proporción al tiempo de trabajo efectivo	Salario: Según el convenio. Nunca inferior al 60% (primer año) o 70% (segundo año) del salario fijado para un trabajador que desempeñe un puesto equivalente. Nunca inferior al SMI
Formalización: Por escrito y en modelo oficial. Deben constar: · Duración. · Tiempo y calendario de formación. · Edad del trabajador. · Nombre y cualificación de tutor · Oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje.	Formalización: Por escrito y en modelo oficial. El empresario entrega copia a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días. Al terminar se entrega un certificado al trabajador con duración, puesto y tareas desempeñadas.

Hecho por Marcos Casado Rivero.

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO	CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Finalidad: Realizar una obra o prestación de u servicio con autonomía y sustantividad propias respecto de la normal actividad de la empresa, cuya ejecución es limitada en el tiempo, aunque de duración incierta.	Finalidad: Desarrollar la relación laboral durante un número de horas al día, al mes o al año inferior a la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo comparable (misma empresa, puesto, tipo de contrato).
Requisitos del trabajador: No existe ninguno.	Requisitos del trabajador: No existen requisitos especiales. En convenio colectivo pueden marcarse las propias de un trabajador comparable.
Duración y jornada: Tiempo exigido para realizar la obra o servicio. Si es superior a 1 año, debe existir el plazo de preaviso de 15 días para extinción. Se puede fijar un plazo aproximado de duración. Jornada: a tiempo completo o parcial.	Duración y jornada: Por duración determinada o indefinida. La jornada puede ser continuada o partida, y se pueden hacer horas extraordinarias.
Salario: Según el convenio. Lo fijado en el contrato.	Salario: Según el convenio. En función de las horas trabajadas.
Formalización: Por escrito y en modelo oficial. El contrato y las prórrogas se comunican al Servicio público de empleo en un plazo de 10 días.	Formalización: Por escrito o por modelo oficial. El contrato se comunica al servicio publico de la empleo en un plazo de 10 días. Se deben reflejar exactamente la duración, jornada, horario, etc…

CONTRATO INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin límite de tiempo para la prestación del servicio por parte del trabajador. Puede reunir las siguientes características: · Forma verbal o escrita. · Jornada a tiempo completa o parcial. · Dirigido a diferentes colectivos. Su objetivo fundamental es la estabilidad en el empleo.
Contratos indefinidos para mujeres	Contratos indefinidos para el fomento de la contratación indefinida
Finalidad: Facilitar la presentación en el trabajo de mujeres desempleadas o que estén sujetas a contratos temporales de diferentes tipos.	Finalidad: Incentivar a las empresas para que contraten a los colectivos más desfavorecidos a la hora de insertarse en el mercado laboral, a través de contratos indefinidos.
Características: Deben hacerse por escrito. La jornada debe ser completa. Se concierta sin límite de tiempo en la presentación del servicio.	Características: Debe hacerse por escrito. La jornada puede ser completa. Se concierta sin limite de tiempo en la presentación del servicio.